Prawo pracy to dziedzina, w której interesy pracodawcy i pracownika muszą być równoważone. Nasza kancelaria obsługuje zarówno firmy potrzebujące kompleksowego wsparcia kadrowego, jak i pracowników dochodzących swoich praw. Znajomość obu perspektyw pozwala nam skutecznie działać po każdej stronie.
Umowy i zatrudnienie
Umowy o pracę
Przygotowujemy i opiniujemy wszelkie dokumenty związane z nawiązaniem stosunku pracy:
- Umowy o pracę (na okres próbny, czas określony, czas nieokreślony)
- Umowy o zakazie konkurencji (w trakcie i po ustaniu stosunku pracy)
- Umowy o zachowaniu poufności
- Umowy o powierzenie mienia
- Kontrakty menedżerskie
Umowy cywilnoprawne w zatrudnieniu
Doradzamy w zakresie prawidłowego stosowania umów cywilnoprawnych:
- Umowy zlecenia i o dzieło - kiedy można je stosować
- Ryzyko przekwalifikowania umowy cywilnej na umowę o pracę
- Współpraca z samozatrudnionymi (B2B) - aspekty prawne i podatkowe
Zwolnienia i rozwiązywanie umów
Pomagamy pracodawcom przeprowadzać zwolnienia zgodnie z prawem, a pracownikom - kwestionować bezprawne wypowiedzenia:
- Wypowiedzenie umowy o pracę - przygotowanie, konsultacja ze związkami zawodowymi
- Rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia (dyscyplinarne i z winy pracodawcy)
- Porozumienie stron - negocjowanie warunków odejścia
- Zwolnienia grupowe - procedura, odprawy, pakiety socjalne
- Odwołanie od wypowiedzenia do sądu pracy
- Przywrócenie do pracy i odszkodowanie za niezgodne z prawem zwolnienie
Mobbing i dyskryminacja
Mobbing
Prowadzimy sprawy dotyczące mobbingu - zarówno po stronie pracowników, jak i pracodawców:
- Ocena czy dane zachowania spełniają przesłanki mobbingu
- Dochodzenie zadośćuczynienia i odszkodowania
- Tworzenie procedur antymobbingowych dla pracodawców
- Prowadzenie wewnętrznych postępowań wyjaśniających
- Reprezentacja przed sądem pracy
Dyskryminacja
Wspieramy w sprawach dotyczących nierównego traktowania w zatrudnieniu:
- Dyskryminacja ze względu na płeć, wiek, niepełnosprawność, wyznanie, orientację
- Nierówne wynagradzanie za pracę jednakowej wartości
- Molestowanie i molestowanie seksualne
- Dochodzenie odszkodowań z tytułu dyskryminacji
Regulaminy i dokumentacja wewnętrzna
Tworzymy i aktualizujemy dokumentację pracowniczą:
- Regulamin pracy
- Regulamin wynagradzania i premiowania
- Regulamin pracy zdalnej
- Regulamin zakładowego funduszu świadczeń socjalnych (ZFSS)
- Procedury antymobbingowe i antydyskryminacyjne
- Polityka ochrony danych osobowych pracowników (RODO)
- Regulamin monitoringu i kontroli pracowników
Audyty kadrowe
Przeprowadzamy kompleksowe przeglądy dokumentacji pracowniczej i procedur HR:
- Weryfikacja prawidłowości umów o pracę i dokumentacji kadrowej
- Ocena zgodności regulaminów z aktualnymi przepisami
- Sprawdzenie prawidłowości ewidencji czasu pracy
- Analiza ryzyk prawnych w obszarze zatrudnienia
- Przygotowanie raportu z rekomendacjami
- Przygotowanie do kontroli Państwowej Inspekcji Pracy
Dobre prawo pracy to takie, które chroni obie strony. Pomagamy pracodawcom budować bezpieczne i zgodne z prawem środowisko pracy, a pracownikom - skutecznie dochodzić swoich praw, gdy zostaną naruszone.
Dlaczego warto nam zaufać?
- Doświadczenie w reprezentowaniu zarówno pracodawców, jak i pracowników
- Praktyczna znajomość procedur PIP i sądów pracy
- Bieżące śledzenie zmian w prawie pracy
- Kompleksowe podejście - prawo pracy, RODO, BHP, podatki
Umów się na konsultację
Niezależnie od tego, czy jesteś pracodawcą czy pracownikiem - pomożemy Ci zrozumieć Twoje prawa i możliwości. Skontaktuj się z nami →